Chưa thể đưa lao động xuất khẩu nước ngoài - Doanh nghiệp và người trong cuộc nói gì?

Từ sau Tết nguyên đán Canh Tý 2020, dịch bệnh do chủng mới vi rút Corona xuất hiện và có những diễn biến phức tạp thì tất cả học sinh, sinh viên, người lao động được kéo dài thời gian nghỉ để phòng, tránh dịch Covid-19. Đồng thời, nhiều đơn hàng tuyển dụng, xuất khẩu lao động cũng bị tạm dừng, dẫn đến tình hình thị trường xuất khẩu lao động gặp khó khăn. Trước tình hình đó, hãy cùng xem doanh nghiệp và người trong cuộc nói gì.

Xuất khẩu lao động năm 2020: Khó khăn và nhọc nhằn

Hiện nay, các địa phương xác định XKLĐ là con đường giải quyết việc làm hiệu quả, nên những năm qua rất chú trọng công tác này. Nhưng trong bối cảnh dịch bệnh Covid-19 đang diễn biến phức tạp, Bộ LĐ-TB&XH chỉ đạo tạm dừng đưa Lao Động đi làm việc ở các nước có dịch Covid-19. Nhất là Hàn Quốc & Nhật Bản - 2 thị trường dẫn đầu về số lượng lao động xuất khẩu.

Được biết, qua đợt dịch Covid-19, gười dân đang rất dè dặt, không dám đăng ký cho con em đi XKLĐ. Đồng thời công tác tuyên truyền vẫn chưa làm tốt nên tâm lý e ngại từ bài học 39 người tại Anh vẫn còn đó. Trao đổi với báo chí, ông Phùng Văn Huy - Phó Chủ tịch UBND huyện Tiên Phước bộc bạch: “Căn cứ trên thực trạng LĐ của huyện, huyện chỉ đăng ký năm này đưa đi XKLĐ từ 70 - 80 người, cố gắng lắm lên con số 100 người là nhiều. Tỉnh giao thì huyện cũng cố gắng bằng mọi cách tuyên truyền, vận động để người dân lựa chọn, bởi đây là con đường giải quyết việc làm hiệu quả. Nhưng trong thời điểm này thì chưa thể nói được điều gì khi mọi thứ đều đang tạm ngưng vì dịch bệnh”.

Cũng theo ông Nguyễn Thế Phước - Phó Chủ tịch UBND huyện Nam Trà My, XKLĐ đã được LĐ quan tâm vì hiệu quả cao, tạo hiệu ứng tốt. LĐ của huyện đi Nhật Bản và Ả Rập Xê Út. Nhưng tình hình chính trị ở khu vực Trung Đông đang bất ổn, dịch bệnh Covid-19 đang hoành hành, nên trước mắt huyện vẫn phối hợp với doanh nghiệp tuyên truyền, tạo nguồn, chờ tình hình ổn định thì mới dám cho LĐ của huyện đi làm ở nước ngoài.

Bàn về giải pháp, Ông Phước cho biết: “Trước mắt, huyện vẫn tuyên truyền, vận động LĐ học nghề, học ngoại ngữ nâng cao trình độ để có nguồn LĐ chất lượng cho xuất khẩu ở thị trường tốt. LĐ của huyện tập trung vào học sinh được phân luồng từ lớp 9, bộ đội xuất ngũ về lại địa phương, sinh viên ra trường chưa có việc làm. LĐ muốn đi XKLĐ vẫn đăng ký, huyện tiếp nhận, nhưng phải chờ khi nào có chủ trương chung thì thực hiện theo. Trước mắt thì ưu tiên giới thiệu việc làm trong tỉnh và các tỉnh lân cận để LĐ đi làm, có thu nhập, ổn định cuộc sống”.

Doanh nghiệp lên tiếng: Chúng tôi cũng đang rất nỗ lực!

Trước những khó khăn về thị trường, các doanh nghiệp XKLĐ có những nỗ lực kết hợp cùng địa phương trong việc tuyển dụng LĐ đi XKLĐ. Dù chưa thể đưa LĐ đi làm việc ở nước ngoài trong thời điểm này, nhưng việc tạo nguồn vẫn được tiến hành.

Ông Lê Đình Toàn - Chủ tịch HĐQT Công ty CP Đầu tư Thuận An DMC: Mong LĐ không thúc ép

Hiện nay, tình hình chính trị ở Trung Đông đang bất ổn, dịch bệnh Covid-19 diễn biến khó lường. Để đảm bảo an toàn cho người LĐ thì công ty chúng tôi tuân thủ nghiêm các khuyến cáo, chấp hành văn bản chỉ đạo của nước đưa đi và nước tiếp nhận LĐ, tạm dừng đưa LĐ đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài trong thời điểm này. Tuy nhiên, doanh nghiệp không vì khó khăn mà chùn bước. Chúng tôi sẽ cùng với tỉnh và các huyện tiếp tục tuyên truyền cho người dân hiểu về chính sách XKLĐ, về tình hình hiện tại để tư vấn cho LĐ tốt hơn.

Trước mắt thì công ty vẫn phối hợp cùng địa phương tư vấn, tuyển dụng, đào tạo để có nguồn LĐ tốt nhất. Việc này mất hơn 6 tháng. Nếu đào tạo xong mà vẫn chưa thể xuất cảnh được vì lý do khách quan, chúng tôi mong người LĐ không thúc ép DN, nếu không lại lời ra tiếng vào là vì sao đào tạo mà không đưa đi, sẽ tạo nên dư luận không tốt, ảnh hưởng đến XKLĐ nói chung của toàn tỉnh. Khi Chính phủ Việt Nam và nước tiếp nhận LĐ có hướng dẫn mới thì công ty sẽ căn cứ tình hình thực hiện, chỉ cần sự kiên trì từ người LĐ. Đối với LĐ Quảng Nam đi qua kênh của Thuận An, chúng tôi liên tục theo dõi tình hình, có sự kết nối với người LĐ hàng ngày để cập nhật thông tin, nếu có vấn đề gì bất trắc xảy ra thì công ty sẽ liên hệ với cơ quan ngoại giao của Việt Nam để hỗ trợ người LĐ nhanh nhất có thể. Chúng tôi cũng khuyên các gia đình có con em đang đi làm việc ở các nước có thể yên tâm vì có sự hậu thuẫn từ chính quyền, doanh nghiệp cùng chung tay.

Ông Đặng Quang Tý - Phó Tổng Giám đốc Công ty CP dịch vụ XKLĐ và chuyên gia (Suleco): Tiếp tục đào tạo LĐ theo kế hoạch

Suleco đang phối hợp với Quảng Nam trong đào tạo LĐ cung ứng cho phía Nagasaki theo Biên bản ghi nhớ về trao đổi nguồn nhân lực được ký kết giữa Sở Công nghiệp và Lao động Nagasaki (Nhật Bản) với Sở LĐ-TB&XH Quảng Nam. Chúng tôi đang đào tạo 4 LĐ tại Trung tâm Dịch vụ việc làm Quảng Nam, sắp tới tiếp tục khai giảng khóa đào tạo mới hơn 10 LĐ. Các khóa đào tạo hoàn toàn miễn phí. Kế hoạch đào tạo vẫn cứ tiếp tục, không vì dịch bệnh mà dừng lại, nếu không thể học tập trung được thì học online.

Tình hình chung hiện nay không thể đưa LĐ xuất cảnh, công ty tuân thủ theo đúng hướng dẫn, khuyến cáo của cơ quan chức năng. Người LĐ hoàn toàn có thể yên tâm rằng Suleco khi đã tiếp nhận LĐ thì chịu trách nhiệm cao nhất đối với LĐ đi làm việc ở nước ngoài qua kênh của công ty. Hiện nay, Quảng Nam có 30 LĐ được công ty đưa sang làm việc ở Nhật Bản. Công ty kết nối thường xuyên với LĐ, gia đình LĐ cũng như các cơ quan chức năng ở Việt Nam để thông tin tình hình sức khỏe, việc làm của LĐ. Đồng thời thông qua Nghiệp đoàn ở Nhật Bản, công ty có thể trợ giúp cho LĐ khi cần thiết. Tất cả LĐ đều đang làm việc đảm bảo và có sức khỏe tốt khi làm việc ở Nhật Bản.

Bà Trần Thị Cúc - Quản lý Phòng tuyển dụng (Chi nhánh Công ty TNHH MTV ứng dụng công nghệ mới và du lịch): Luôn có sự kết nối giữa các bên

Chúng tôi thích người Quảng Nam nói riêng và người miền Trung nói chung vì tính chịu thương chịu khó, ham học hỏi, kiên trì đạt được mục đích mà họ hướng đến. Trong bối cảnh khó khăn chung này, công ty vẫn đi tư vấn, tuyển sinh để đào tạo nguồn LĐ chất lượng. Vì theo thông tin từ Nghiệp đoàn Nhật Bản, các doanh nghiệp bên đó vẫn hoạt động ổn định, nên vẫn cần nguồn LĐ. Lúc này chưa thể đưa LĐ đi được nhưng đào tạo LĐ thì vẫn rất cần. Khi tình hình ổn định, công ty có ngay lực lượng LĐ chất lượng để xuất cảnh.

Công ty luôn có sự kết nối giữa các bên, gồm công ty - người LĐ - gia đình LĐ - cơ quan ngoại giao Việt Nam tại Nhật Bản - Nghiệp đoàn Nhật Bản. Mỗi LĐ được chúng tôi đưa đi làm việc ở Nhật thì chúng tôi đều giữ liên lạc thường xuyên qua bộ phận nhân sự của công ty, khi có vấn đề xảy ra với LĐ về việc làm, sức khỏe thì chúng tôi nắm bắt nhanh và vào cuộc hỗ trợ LĐ xử lý vấn đề. Công ty chọn con đường tiếp cận với LĐ qua các cơ quan Nhà nước như Sở LĐ-TB&XH tỉnh, Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh để giới thiệu đến các địa phương. Như thế sẽ tạo được sự yên tâm cho người LĐ khi làm việc với công ty về những vấn đề thủ tục pháp lý liên quan.

Người trong cuộc nói gì?

Từ tỉnh Tochigi (Nhật Bản), chị Lê Thị Thương (quê Tiên Cẩm, Tiên Phước) thông tin, tình hình việc làm của chị và 3 LĐ cùng quê khác tại công ty vẫn đang ổn định. Tuy nhiên, do tình hình dịch bệnh nên công ty khuyến cáo nhân viên hạn chế đi lại, bảo vệ sức khỏe cho bản thân bằng cách tránh đến nơi đông người. Công việc của người LĐ tại các công ty vẫn được duy trì ổn định, chỉ ít tăng ca hơn. Một số mặt hàng nhu yếu phẩm có khan hiếm.

Chị Thương cho biết: “Hàng ngày, chúng tôi vẫn nắm thông tin thường xuyên từ các kênh truyền thông chính thống của Nhật, có đọc thông tin về tình hình dịch bệnh trong nước. Gia đình liên tục liên lạc vì lo lắng, nhưng tôi tự ý thức được phải bảo vệ bản thân, nên hạn chế đến nơi đông người, sử dụng khẩu trang mọi lúc. Trong thời điểm này, các bạn ở quê có ý định đi XKLĐ thì chỉ nên học trước, chờ thời điểm thích hợp hẳn đi”.

Tham gia cộng đồng ZRemit để có được những thông tin mới nhất: